随着时代的发展，传统的电费抄核收管理模式已经不再适应时代发展的需要，因而为了促进抄核收管理工作的开展，就必须住抄核收管理工作中切实加强对其的创新，从而更好地促进抄核收工作成效的提升，为电力企业经济效益提升的同时促进电力事业的可持续发展。基于此，笔者结合自身工作实践，就此展开以下几点探究性的分析。
1 供电企业在电费抄核收管理工作现状的探究
为了更好地加强电费抄核收工作的开展，从而采取有效的措施，切实加强电费抄核收工作的创新，作为新时期背景下的电力企业抄核收工作人员，必须对当前我国在电费抄核收管理工作的现状有一个基本的认识，才能更好地促进电费抄核收管理工作成效的提升。就目前来看，我国的电费抄核收工作主要由基层的供电企业完成，然而随着电网规模的不断扩大，尤其是用电量的日益剧增，用电的方式和电价的层次也在变的多元化，显然，传统的管理模式已经不再满足现代人生产生活的需要。但是就目前来看，往往由于抄核收管理工作不到位，导致电费回收难度较大，加上供电企业在抄表管理过程中经常发生缺位的情况，核算不全面，电费回收渠道不完善等方面的原因，导致电费抄核收管理水平的低下。
2 供电企业电费抄核收管理工作创新的必要性分析
电费抄核收管理工作的重要性不言而喻，但是就目前来看，我国供电企业在电费抄核收管理过程中，往往由于缺乏对其的创新，在日常工作中往往只负责自己的业务，而忽视对整个业务的管理，对于抄核收三个环节中出现的问题不能有效的处理，加上抄核收三方沟通不畅，导致了管理水平的降低，所以，目前必须加强对电费抄核收管理工作的创新，加强多方的沟通和交流，才能更好地促进抄核收管理工作的开展。由此可见，电费抄核收管理工作的创新就显得尤为必要[2]。
3 关于如何创新供电企业电费抄核收管理工作的几点浅见
通过上述分析，我们对的供电企业电费抄核收管理工作的现状及加强对其创新的必要性有了一定的认识，那么作为新时期背景下的供电企业，在抄核收管理工作中应如何加强对其的创新呢?笔者认为，主要应从以下几个方面努力。
要想提高工作人员的职业素养，电力企业需要从招聘的角度就开始重视。电力企业在招聘新人的时候，应当安排复试，对复试合格的人员进行专业的培训并进行考核，在考核合格之后才能批准新人上岗。不定期地对员工的工作质量进行检查，明确他们的工作内容和目的，让他们明白自己企业利益的得失很大程度上取决于他们在抄核收环节的是否认真。当因为某工作人员的失误造成企业损失的时候，这部分损失由该工作人员承担，为其他工作人员敲响警钟，让工作人员有良好的工作态度和积极性来进行抄核收的工作，让他们有不断丰富自我工作内涵的上进心。