如何订立劳动合同 篇1
(1)订立前的知情权
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字
劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
(3)劳动合同的主要条款
劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。
(4)劳动合同的期限
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
(5)劳动合同的生效日期
劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
(6)劳动合同的试用期
劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
(7)劳动合同的服务期
劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
(8)商业秘密保护
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
(9)竞业限制
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。
劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。
(10)劳动合同的违约金
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
(11)劳动条件和劳动报酬
如何订立劳动合同 篇2
据统计，90后在一、二线城市离婚率高达21%，在疫情过后，这个百分比不降反升。有很多网友说：“这是赢得了爱情，却败给了婚姻”，近期向常律师咨询离婚事宜的人越来越多，而且多是因为生活琐事导致矛盾升级，最终闹到要离婚的地步，对于这种情况，常律师通常建议双方都冷静一段时间，综合考虑自己的婚姻质量，不要因为意气用事做出让自己后悔的决定，但同时，有一些经常遭受家庭暴力、夫妻另一方长期出轨且屡教不改的情况，常律师是非常支持这些人勇敢站出来维护自己的合法权益，开启自己新的人生。
那么，就离婚协议如何订立这个问题，在这里针对绝大多数人的需求加以讲述，但因每段婚姻的情形各有不同，因此离婚协议还是需要私人订制。
首先，离婚协议并非双方签字即生效，离婚协议系附条件生效协议，所附条件即为解除婚姻关系。所以很多人非常焦虑地问我，我当时没想好，但是已经签了协议，协议中对我不利的部分怎么办？我是不是必须得按这份协议履行？今年看过这篇讲述应该就明白了，不是所有的协议签字了就生效，最终生效的还是你领离婚证的时候备案的那份协议。
其次，离婚协议应该约定哪些内容呢？这也是最常见的咨询问题。一般简单咨询律师的时候，律师都会跟你说，要约定子女抚养权及财产分割问题，这的确是离婚协议最重要也是最常见的两项内容，但是子女抚养权怎么约定才合理？抚养费是一次性给付还是分期给付？抚养费给了不让我看孩子怎么办？财产都涉及到哪些财产需要分割？婚前购买的房屋也需要分割吗？买的车辆登记在一方名下如何作价？住房公积金和养老保险是否能够分割呢？这些都是财产分割的具体问题，因此，需要根据每个人的情况具体一一详细规划，因为法律及法院判例对不同的情形都有不同的处理结果，例如，一方购买的股票，如果该方能证明其使用婚前财产购买，并且在婚后该账户一直没有进行买入卖出等操作的，那么该股票的收益属于其个人财产，归其个人所有，不作为夫妻共同财产进行分割。所以，每个人离婚的要求、拥有的财产及债务、孩子的教育抚养情况不同，订制的离婚协议肯定不同，相应的诉讼方案也各有区分，这就是为什么你永远无法通过简单咨询就做出一份利益最大化的离婚协议的原因。
所有的婚姻都需要经营，每一个人面对婚姻都需要配合及自省，每一个人面对生活都要做出自己的判断，不管做出什么决定，都要相信明天会更好！
如何订立劳动合同 篇3
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。
该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。