公司招聘职工合同 篇1
甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________
乙方：___________身份证号：_______________住址：_______________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
甲方的权利
1.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
3.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
甲方的义务
1.为乙方提供必要的工作条件;
2.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
乙方的权利
1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
乙方的义务
1.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
2.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
3.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：________________
乙方：____________
签约日期：____________________
签约地点：______________________
公司招聘职工合同 篇2
委托人：_________签订地点：_________
受托人：_________签订时间：__年__月__日
第一条委托人委托受托人处理______________事务。
第二条受托人处理委托事务的权限与具体要求：_______________
第三条委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四条委托人允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。
第五条受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。
第六条受托人将处理委托事务所取得的财产转交给委托人的时间、地点及方式：
第七条委托人支付受托人处理委托事务所付费用的时间、方式：____________
第八条报酬及支付方式：________________
第九条本合同解除的条件：
第十条违约责任：_______________
第十一条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第___种方式解决：
提交________仲裁委员会仲裁;
依法向人民法院起诉。
第十二条其他约定事项：____
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司招聘职工合同 篇3
招聘方(甲方)：
受聘方(乙方)：
双方本着自愿平等，互惠互利的原则，经协商一致特签定本合同，以便共同遵守。
第一条：企业名称：莱芜市胜康药业有限公司
地 址：莱芜市莱城区张家洼办事处东王善村
核算方式：独立核算。
第二条：合同期限：合同期限为从 年 月 日至 年 月 日止。
第三条：职务：甲方聘请乙方担任 职务，从事 工作。
第四条：劳动报酬：
①乙方在聘任期内，月薪为 元(税后)，费用 元，通讯费 元， 提成为 %;年薪为 元(税后)。
②乙方可享受岗位津贴和奖金待遇等。
③其他： 。
第五条：乙方在甲方受聘期间，每人一份意外伤害保险。
第六条：企业的组织机构
公司实行总经理负责制。总经理决定公司的以下重大事宜：
1、决定生产项目、经营方针、长远发展规划;
2、审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况;
3、决定公司人员的任免、奖罚、职工待遇和临时人员的聘用、解雇;
4、审定技术改造措施，决定处理重大事故的方案;
5、听取工作汇报;
第七条：劳动合同的变更：
乙方必须服从甲方的一切管理，发生下列情况之一者允许变更劳动合同：
1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害社会和公司的利益。
2、严重违反与公司利益相冲突的有关事宜。
3、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产，以至确实无法履行劳动合同的规定。
4、由于不可抗力或由于一方当事人无过失但无法阻止的外因致使原合同无法履行。
5、法律规定的其他情况。
在合同没有变更的情况下甲方不得从事乙方合同规定以外的工作，除下列情况：
1、在工作规定期限内不能及时完成甲方下达的任务指标。
2、不服从公司管理一意孤行者，公司有权利罢免其职务。
3、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
4、因工作需要而进行的临时调动(本单位内工种之间、机构之间)。
5、发生不经过一个月时间的短期停工。
6、法律规定的其他情况。
第八条：劳动合同的解除：
①解除劳动合同除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位的管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给本月的工资和费用。
②解除合同时，双方应按照规定解除手续。
第九条：违约责任：
①乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业培训费，并偿还给甲违约金 元。 ②乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理职工的规定予以处理。
第十条：本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续定合同。
第十一条：
本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人协商解决，协商不成任一方可按( )解决。①乙方依法向劳动合同的管理机关请求处理。②依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，合同副本一式( )份，报劳动合同管理机关(如经公证处公证，则应交给公证处留存一份)等单位各存留一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司招聘职工合同 篇4
甲方：____________公司
乙方：
甲乙双方共同确认本合同以下条款内容。
一、甲方聘任乙方担任____________职务，以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。
二、甲方聘任乙方时间为____年____月____日起至年月日止，为期年。合同期满前，甲乙双方中任何一方如有变更时，则须以书面形式通知对方，到期时本合同自动终止。
三、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从管理，与公司全体员工团结合作，如有违反或不能按期达标者，甲方将予以解聘。
四、乙方所担任职务的责任、权限、工作内容、程序方法，均须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更或推卸责任。
五、乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应加以严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。
六、乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约，否则将支付相应的违约金;但因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误而给公司带来较大经济损失或形象损害者，甲方可随时解除此合同。
七、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应办理工作移交手续。
八、乙方在聘任期间以甲方下达的 《年度工作任务书》为工作目标，甲方依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。
九、《年度工作任务书》与本合同一经签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。在双方协商的基础上，可调整 《年度工作任务书》中的若干内容。
十、本合同一式两份，一经双方签章后立即生效。甲乙双方各执一份，妥善保存。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司招聘职工合同 篇5
姓名：____
部门：____
职务：____
甲方：
法定代表人：
地址：
联系电话：
传真：
联系人：
乙方：
住址：
身份证号码：
户口所在地：
联系电话：
第一条劳动合同期限
1.1甲方同意聘用___为担任甲方___岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方__岗位。
1.2劳动合同期限按下列第___项确定。
(1)本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止。
(2)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至法定终止合同的条件出现为止。
(3)本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。
1.3本合同约定试用期，试用期为__个月，自__年__月__日起至__年____日止。
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同
的有效组成部分。
2.2乙方的工作地点为甲方所在地。
乙方同意接受甲方下列工作地点的安排：
(1)甲方根据工作需要安排乙方出差的地点;
(2)甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作;
(3)甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实际上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。
2.3工作岗位
(1)甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位;
(2)甲方调整乙方工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意;
(3)乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的当地最低工资标准;
(4)乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度甲方有权与其解除劳动合同。
第三条工作时间与休息休假
3.1聘用期间，乙方的工作时间原则每天8小时，每周40小时。
3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在确保乙方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学安排。
3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。
第四条劳动报酬及计算标准
4.1乙方在担任___岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。如乙方的工作符合绩效考核要求的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前___元人民币。试用期满后第一年工资为每月工资___元。
4.2乙方在工作满一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表现由甲方按照考核制度对乙方的德、能、勤、绩四方面进行考核确定，或者由甲乙双方另行协商确定。
4.3具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，所有工资均为税前工资。当月工资原则上在次月___日前发放，甲方不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利
5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必须办理的各项保险按照国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的部分由乙方个人承担，并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。
5.2其他福利待遇按照甲方的有关文件办理。
第六条劳动纪律
6.1乙方必须接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内部规章制度;
6.2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和规范以及规定的操作流程，按时保质保量完成指定的工作任务或工作目标;
6.3乙方必须积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务能力，并接受甲方或所属部门的考核;
6.4爱护甲方的财产，遵守职业道德，。
6.5自觉维护甲方的形象和利益;
6.6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职;
6.7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
第七条保密条款
7.1未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客户或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。
7.2乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽力采取合理措施防止甲方上述保密信息的扩散或泄露。
7.3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披
露以及法律有规定有要求时，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后
立即将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。
7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参与甲方的某项专门项目工作结束时，乙方应立即将与上述保密信息有关的全部资料(包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿或电子文档资料等)完整地交付甲方或甲方指定人员。
7.5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料(包括复制件)带离或隐匿。
7.6脱密期限
(1)乙方要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前三个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。
(2)劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前__个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。
7.7乙方承担保密义务的具体期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年。
7.8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方所有。
第八条合同的变更、解除、终止和续订
8.1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的;
(2)在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的;
8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
8.5甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
8.6本合同期满即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第九条双方其他约定(或需说明)的事项
9.1签订本合同前乙方已详细阅读并理解了甲方的规章制度。
9.2乙方到甲方工作，须向甲方提供以下材料：
(1)本人居民身份证;
(2)本人学历证明;
(3)本人离职证明或无工作证明;
(4)本人填写的个人信息汇总表。
以上证件(1、2、3)乙方应当出示原件供甲方审核，并将复印件提交甲方备案存档。乙方应当保证所提供信息的真实性，否则，甲方有权依照本合同第十条第2款的约定解除劳动合同。
第十条赔偿责任
10.1甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方生产、经营和工作造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条附则
11.1本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
11.2本合同在履行过程中，双方因合同发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向杭州市律师协会提出申诉或者依法解决。
11.3本合同经甲乙双方签字或盖章，自__年__月__日起生效，至有效期(即劳动合同期限)届满时终止;
11.4如甲方的实际情况发生变化时，本合同经双方协商一致，可以就有关条款进行修改、补充。
11.5本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
11.6《专项培训服务期协议》(如有)及甲方依法制定的相关规章制度为本合同重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
年月日 年月日
公司招聘职工合同 篇6
人事经理工作职责
一、人力资源战略和规划
1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整;
2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1组织制定招聘计划和招聘方案;
2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;
2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;
3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;
2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3指导、协助员工做好职业生涯规划;
六、员工关系管理
1负责员工的劳动合同的签订与管理;
2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;
3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;
2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;
2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;
2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;
3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;
4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。
1、具有良好品德，责任心强;
2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。
4、五年以上行政人事管理工作经验;
5、专业技能
①较强的处理人际关系能力;
②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;
③自我控制能力及协调沟通能力强;
④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力;
⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。
人事行政主管职责
一、部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责:一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。
二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。
三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。
四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。
五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。
六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。
七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。
八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。
九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。
十、负责公司公共费用的控制管理。
十一、负责公司企业文化的建立和推动。
主要权限:
1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限;
2、具有考勤审批权;
3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限;
4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限;
5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限;
6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限;
7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。
工作流程:
办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等
人事行政主管招聘要求
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任职要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
良好的晋升机制，优厚的薪资待遇，期待你的加入!
岗位职责：
1、根据各门店营运需要制定人力战略规划;
2、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循;
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
4、编制公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持;
5、制定公司培训计划，安排实施培训工作;
6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷;
7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。
任职要求：
1、熟悉人力资源操作流;
2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验;
3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强;4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。
人事经理岗位职责
职位描述主要职责：
1、协助公司领导处理日常工作事务;
2、处理公司跨部门协调事项;
3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。
基本要求：
1、28岁以上，女性，已婚已育优先
2、全日制大专及以上，有管理类职称优先
3、管理或相关专业
4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上
5、五官端正，举止得体
技能要求：
1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能
2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法
3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用软件工具
综合素质要求：
1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终
2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决
3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识
4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知：
人事行政经理工作职责
岗位职责：
1根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行;
2向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程;4根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性;
5负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作;
6塑造、维护、发展，公司文化;
7上级交办的其它事项。
任职资格：
1人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历;
2八年以上人力资源部经理工作经验;
3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作;
4熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验;
5具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
6具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力;
7具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。