随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中,要有一流的产品和服务,而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质,市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用,实现人事管理现代化,提高管理的档次和水平,是每个单位的人事部门所面临的问题。人才测评技术可以为您提供最客观、科学、准确、系统的参考意见。应聘者也可以向招聘单位出示自己的人才测评结果,使招聘单位对自己更有个客观的全面的了解,以提高应聘的成功率。人才测评主要可以应用在如下人力资源管理领域:
1、个人咨询:通过选择测评,理解自身潜在素质,寻求个人职业发展道路。
2、招聘和选拔:综合评测被试者的个性特点、职业人格、一般能力倾向、工作风格、愿望水平等。
3、职业生涯设计:针对个性、能力、兴趣、需要等因素,分析在组织内的适应个人发展职业道路。
4、团队建设:通过对拟建立团队的成员进行较为全面的测评,使团队成员个性、能力等能够匹配,结构有效。
人才心理测评有什么用处?
文本屋
人气:2.78W
最近更新
- 1户口放人才中心有什么用?
- 2什么是处暑?它代表什么意思?有哪些描写处暑节气的诗词
- 3在哪些情形下要用到人才素质测评?
- 4调查显示:多数企业还未使用人才测评技术
- 5男人戒烟有什么好处
- 6学生入团有什么用处的解答大纲
- 7处暑节气吃什么海鲜有什么习俗
- 8人才测评技术在竞聘上岗中的应用
- 9你有才华为什么得不到重用
- 10文件筐测验--前景广阔的人才测评方式
- 11心理学学了有什么好处
- 12心理保健、营养保健专业人才培训与测评项目推出
- 13什么是人才测评
- 14人才选拔的心理测验法介绍
- 15测评人才素质致力人才开发
- 16女人戒烟有什么好处
- 17户籍证明有什么用
- 18处暑适合喝什么汤?有什么养生功效
- 19“人才测评”打通人才的瓶颈
- 20人才测评软件在现实工作中的应用